岗位职责：1、搜集简历，对简历进行分类、筛选，协助公司HR安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，并跟进和通知。

      2、全面负责公司内部的人才招聘工作。

      3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

      4、根据现有业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

      5、招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

      6、完成部门领导及上级安排的其他事项。

任职要求：有1年以上销售型公司招聘的工作经验。有一定的招聘渠道和资源，积极向上，有活力，有团队精神及良好的沟通能力。年后上岗